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饭店员工入职没签合同可以告他吗

时间：2025-06-29 09:04

一、饭店员工入职没签合同可以告他吗

饭店员工入职未签合同，员工可以主张权利，要求饭店支付二倍工资或视为订立无固定期限劳动合同，可通过协商、仲裁、诉讼等方式维权。

根据《劳动合同法》相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面合同，需自用工之日起一个月内订立。若饭店超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，员工有权要求饭店每月支付二倍工资；若饭店自用工之日起满一年不订立书面劳动合同，就视为已订立无固定期限劳动合同。当员工权益受损时，可先尝试与饭店协商解决。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。在实际生活中，劳动纠纷的情况可能较为复杂，建议员工遇到此类问题时，及时向专业律师咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

二、饭店员工没签合同能获怎样赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

具体赔偿计算方式为：从用工第二个月起计算，直至补订书面劳动合同的前一日。例如，员工工作了5个月，除去第一个月正常工资，后4个月每月可获双倍工资赔偿。

此外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，员工还可要求用人单位补缴工作期间的社保等。员工需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便维权。

三、饭店员工未签合同如何维权获赔偿

首先，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

员工可先与饭店协商赔偿事宜，如协商不成，可通过以下方式维权：收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。然后向劳动监察部门投诉，由其责令饭店改正，逾期不改正的，处以罚款。也可直接申请劳动仲裁，要求饭店支付未签合同的双倍工资差额等赔偿。仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，员工要及时采取措施，维护自身合法权益。

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